王先生為某公司貨櫃司機，因車禍造成右下肢骨折。若要評量王先生是否可以回公司勝任原來司機工作，是屬於那一層級之工作相關評量？

本題觀念

工作相關評量可以從不同層次切入：從較廣的職涯方向，逐步縮小到特定工作環境中的職位，再分析該職位由哪些工作任務組成，以及每項任務需要哪些基本能力或工作元素。王先生已有特定公司與原本的貨櫃司機工作，問題要評估的是他能否回到該公司勝任這個完整角色。這比只檢查單一工作任務或身體能力更廣，也不是重新選擇適合他的職涯方向，因此最符合「職位」層級。回到原職的評估會先界定實際職位，再比較其工作任務和個人能力；必要時也要考慮環境要求與可行調整。依題目設定的評量目標作答，不要只因受傷部位是下肢就選基本元素。若只評估能否完成一項駕駛任務，焦點才會縮到職務；若只看肌力或耐力，則更接近基本元素。

選項分析

• A 職涯：範圍最廣。 職涯關注一個人較長期的工作方向與工作經歷，例如考慮適合投入哪一種職業、需要哪些訓練，或未來如何發展。王先生已經有原公司與原職務，評量目的不是重新規劃整個職涯，也不是比較多種職業的選擇，因此不是此層級。
• B 職位：正確。 職位指特定工作環境中由一名工作者擔任的工作角色，包含該公司實際要求的任務、工作條件與表現需求。評估王先生能否回到原公司擔任貨櫃司機，正是把個人能力與該雇主、工作環境及原職位的整體要求相比對。它會涵蓋多項工作任務，不限於其中一個動作或單一身體能力。
• C 職務：較窄的工作任務或責任。 職務分析會拆解工作內

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