陳先生是一位50歲的公車駕駛員，因中風而停止工作一段時間，取得第七類的輕度身心障礙證明。職業輔導評量員針對個案想回到原職場就業的最佳評量依據為何？

本題觀念

中風（stroke）後想回到原職場，職業輔導評量要把陳先生目前的能力和原工作實際要求放在一起看：包含公車駕駛工作的身體活動、注意與判斷需求、工作環境及可行的調整。因他已離開工作一段時間，單看過去在職表現或紙筆測驗，都不能直接呈現目前能力與原職務、場域是否相符。勞動部的職業輔導評量流程將職場分析與情境評量、現場試作等項目分別列出；因此，題目聚焦「回到原職場」時，最直接的依據是職場評估結果。[1][2]

選項分析

A「在職評估」容易與工作場所評估混淆。部分職能治療教材也會用「在工作中的評估」描述工作場所評估，所以兩個用語可能有重疊；本題依台灣評量流程的分類，選擇較明確指向原工作場域與職務需求的 C。陳先生目前已停工，評估者要先掌握原工作而非只觀察他當下在職表現。[1][3]

B 情境評量可在真實或模擬工作情境觀察工作行為，能補充了解作業表現，但不一定完整呈現原公車場域的環境與工作條件。C 職場評估直接分析目標工作場所及職務要求，並比較個人能力、限制與可能的調整，最切合本題。D 標準化紙筆測驗可提供認知或其他功能資訊，適合作為整體評量的一部分，卻不能單獨取代對實際職務及環境的分析。[1][2]

答案解析

官方答案為 C「職場評估結果分析」。職場評估的重點是了解特定工作的實際要求，再判斷是否符合個案目前的工作耐受度與功能，或能否透過合理調整改善適配；

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