相對於活動分析與任務分析，下列關於職能表現分析（occupational performance analysis）目的之敘述，何者最適當？

本題觀念

職能治療中的分析名稱相近，但觀察焦點不同。活動分析著重一項活動本身包含哪些步驟、物件、時間順序與環境要求；任務分析則可進一步拆解完成任務所需的動作、身體功能與個人因素。職能表現分析最重要的是把焦點放回個案，觀察他在實際或相近的情境中如何完成職能，以及表現的品質、效率、安全性、順序、使用策略與中斷位置。換句話說，它不是只問「這項活動需要什麼」，而是問「這位個案實際做得如何、在哪裡遇到困難」。

選項分析

• A 不適當。 了解活動需求與活動步驟，是活動分析或任務分析的核心。治療師可以先拆出準備材料、操作順序、姿勢、力量與環境要求，但這些是活動或任務的共同特徵，尚未呈現特定個案的實際表現。
• B 不適當。 身體功能因素，例如肌力、關節活動度、感覺或動作控制，可能是造成表現困難的原因。可是把影響表現的底層功能找出來，較接近任務分析或問題原因分析；職能表現分析的直接目的仍是描述個案如何完成職能及其表現品質。
• C 最適當。 直接觀察個案在真實生活、模擬生活或有意義的活動中實際執行，才能知道他是否能完成步驟、如何調整動作、是否需要提示，以及問題出現在開始、持續、轉換或結束的哪個階段。這正是職能表現分析所要掌握的個別化資訊。
• D 不適當。 判斷一項活動是否具有改善特定缺陷的潛能，是在思考活動的治療價值與介入用途，屬於活動分析

...（解析預覽）...