比較表現分析（performance analysis）、任務分析（task analysis）、活動分析（activity analysis）及職能分析（occupational analysis），下列敘述何者正確？

本題觀念

本題比較四種互相關聯但焦點不同的分析方法。表現分析（performance analysis）描述並評估個案在實際職能中的表現品質；任務分析（task analysis）拆解任務的步驟、要求與可能造成困難的因素；活動分析（activity analysis）以較一般化、去個人化的角度了解活動本身及其治療價值；職能分析（occupational analysis）則把特定個案放在真實職能與生活脈絡中，觀察他如何執行任務。解題時要抓住兩條軸線：分析的是一般活動還是個案的實際職能，以及是否直接觀察真實表現。

選項分析

• A：不正確。 任務分析不只是找出一個 solution，再計算如何把個案問題最小化。它可以拆解任務要求，並辨認個人因素、環境因素或任務本身哪些部分造成表現困難，之後才協助治療師思考調整方向。
• B：不正確。 活動分析主要處理一般活動的步驟、需求、特性與可能的治療價值，並非以特定個案的職能為焦點。改變個人因素、身體結構或任務需求可能是介入設計的一部分，但不能反過來定義活動分析就是以職能為本。
• C：正確。 職能分析以真實職能為基礎，會把個案的生活經驗、價值、興趣、目標、身體功能及環境脈絡放進判斷。治療師需要在個案執行任務時持續觀察其動作、流程、互動與表現品質，才能找出支持或妨礙職能表現的因素。
• **D：不正確

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