我國庇護工場設置標準指出，庇護工場對身障員工的給薪必須依照產能核薪，而產能評估的原則不包括下列何者？

本題觀念

庇護工場的產能核薪，是依身心障礙員工在特定工作中的實際工作能力與產出表現，建立合理的薪資計算方式。評估不能只看一個抽象的百分比，也不能把所有職位都套用同一個固定公式；必須先分析工作內容、工作細項、完成標準與所需支持，再依員工在該職務的表現進行比較。這樣才能同時兼顧公平、個別差異與工作的真實要求。

本題問的是產能評估原則「不包括」哪一項。關鍵在於分辨有依據的職務分析與公平評量，和把產能百分比機械地換算成競爭性就業市場薪資的錯誤說法。

選項分析

• A 正確。 身心障礙員工與非身心障礙員工的比較，應建立在相同或可對照的工作要求、工作細項與達成標準上，不能因身心障礙身分而任意降低或改變評量品質。公平原則不代表每個人都使用完全相同的支持方式，而是讓評估真正反映在相同工作脈絡中的能力與產出。

• B 正確。 準確的職務分析是產能評估的基礎。評估者要先列出工作任務、操作步驟、品質要求、完成時間及必要的協助，再觀察員工的工作勝任能力與生產能力。若工作本身沒有被清楚拆解，就無法知道產能比例究竟代表哪一項表現，也容易造成核薪失真。

• C 錯誤。 產能達到 10%，不表示薪資就必須固定等於競爭性就業市場薪資的 10%。產能核薪要依實際職務、工作細項、達成標準、個人工作表現及相關薪資規範整體判定，不能用單一百分比機械相乘。這種「產能百分比直

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