下列何者不屬於尚未準備好就業的個案特質？

本題觀念

就業準備度是評估個案能否把自己的能力、興趣與工作要求連結起來，並以穩定、可持續的方式參與求職與工作。判斷時不能只看個案口頭上是否想工作，也要看他是否了解自己的優勢與限制、能否準時履行求職承諾、是否具備基本工作習慣，以及個案與家屬對工作條件是否有符合現實的期待。這些面向可分成職業選擇的自我認識、求職行為、工作適應與家庭支持；其中清楚知道自己能做什麼、喜歡什麼，也知道相關職業實際需要什麼，是準備充分的表現。

選項分析

• A：屬於尚未準備好就業的警訊。 經常跳槽與轉換工作，可能反映工作歷程不穩定、職業方向尚未形成，或個案尚未找到與能力及興趣相配的工作。單次轉職不必然代表能力不足，但在本題的就業準備度判斷中，反覆更換工作表示仍需進一步釐清工作適配、耐受度、工作習慣與支持需求，因此屬於尚未準備好的特質。

• B：屬於尚未準備好就業的警訊。 個案雖然表達工作動機，卻在面試時常改時間或遲到，顯示口頭動機沒有穩定轉化為求職行動。守時、遵守約定、事前溝通與對求職流程負責，都是雇主和職業服務人員評估工作準備度的重要行為。若只是偶發且有合理原因，可以透過提醒與訓練改善；但反覆發生就表示仍要加強時間管理、交通安排、面試演練與責任感。

• C：不是尚未準備好的特質，反而是就業準備度的優勢。 個案清楚自己的能力與偏好，並了解相關職業的工作內容，便能

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