有關就業能力（employability）、安置能力（placeability）與工作準備（job readiness）之敘述，下列何者錯誤？

本題觀念

職能治療的職業復健會同時考量求職者能否勝任工作，以及個人條件能否配合特定職缺與雇主要求。就業能力（employability）指個人具備的工作技能、知識及工作人格等條件；安置能力（placeability）著重求職者與特定工作、雇主條件和就業環境的適配程度。工作準備（job readiness）是為進入或重返職場所做的整體準備，會涵蓋工作技能、工作習慣、興趣與能力盤點，也要評估可行的職缺及安置條件，不能只看行為和態度。

選項分析

**A 正確。**就業能力著重個人是否具備工作所需技能與工作人格等可支持就業的條件，和此敘述相符。

**B 正確。**安置能力評估會看求職者能否符合特定雇主或職缺的要求，也要考量工作需求和就業環境是否適配。

**C 正確。**工作準備需要從個人端的就業能力，以及工作與雇主端的安置條件一併評估，才能協助選擇可行的職業方向。

**D 錯誤。**工作準備不只涵蓋工作行為與態度，也包括實際工作技能。職能治療的工作準備方案會盤點興趣、能力和工作技能，並透過工作樣本、實作及職業探索了解是否適合特定職務。

答案解析

本題答案為 D。職業復健中的準備工作會把「人具備什麼」和「工作需要什麼」連在一起：技能、能力、工作習慣、興趣和求職條件都可能影響能否準備好就業。只用工作行為與態度描述工作準備，卻排除工作技巧，範圍過窄；其餘敘述均符

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