能夠持續執行任務以促進職能認同（occupational identity）是指下列何者？
詳細解析
本題觀念
本題考的是人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）中「職能認同」與「職能勝任」的關係。職能認同是個人對自己是什麼樣的職能行動者、過去做過什麼、現在正在做什麼，以及希望成為什麼樣的人所形成的整體感；它不是完成某一次活動的短暫印象。相對地，職能勝任強調個人能否在一段時間內持續參與職能，維持令人滿意的生活與活動模式，並讓實際生活逐漸反映自己的職能認同。
因此，看到「持續執行任務」以及「促進職能認同」時，要先抓住時間性與整體性，再與只描述單一技巧、一次表現或活動選擇的概念區分。這樣可直接判斷最符合的答案是 A。
選項分析
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A 職能勝任（occupational competence）—正確。 職能勝任不是只問一個人會不會做某個動作，而是看他能否長期維持具有意義且令人滿意的職能參與模式。當個人持續執行任務、承擔角色並累積穩定的參與經驗，生活型態就能逐步支持「我是怎樣的職能行動者」這種自我感，也就是促進職能認同。選項同時抓到「持續」與「認同」兩個關鍵，和題意完全相符。
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B 職能技巧（occupational skill）—不正確。 職能技巧是執行活動時所展現的動作、流程或社交互動能力，例如完成一個活動所需的操作方式、步驟控制或與他人互動的技巧。它是職能表現的重要基礎，但焦點放在「如何做」以及當下的能力表現，不等於經過一段時間後形成的整體參與模式。因此即使技巧進步，也不能單獨代表已建立職能勝任。
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C 職能選擇（occupational choice）—不正確。 職能選擇著重個人依照價值、興趣、需求與對自己的看法，決定要投入哪些活動、工作或角色。它回答的是「選擇做什麼」，而本題要找的是「能否持續做下去，並讓生活經驗支持職能認同」。選擇可以是形成參與模式的起點，卻不是持續參與本身。
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D 職能表現（occupational performance）—不正確。 職能表現是人在特定情境中完成活動或任務的實際結果，會受到個人、環境與職能要求共同影響。它較接近某次或某類活動的完成情形；本題則明確把焦點放在長期維持參與模式與職能認同之間的關係，所以層次比職能表現更廣、更具時間性。
答案解析
本題採 A。判讀時可把四個詞放在不同層次：職能技巧是執行活動所需的具體能力，職能表現是實際完成活動的情形，職能選擇是決定投入哪些活動或角色，職能勝任則是把這些參與經驗在生活中持續組織起來，形成令人滿意且能反映職能認同的模式。題目把「持續執行任務」和「促進職能認同」連在一起，已經超越單次表現或單一技巧，正是職能勝任的定義核心。
在職能治療推理中，不能只看到個案某項活動做得好不好，還要追問這項能力是否能轉化為日常生活中穩定、具有意義的參與。若個案能在工作、休閒、自我照顧或社交角色中持續採取符合自身價值的行動，他對自己的角色與能力會有較清楚且穩定的感受；這就是職能勝任支持職能認同的意義。
核心知識點
- 職能認同：個人對自己作為職能行動者的整體感，包含過去經驗、目前角色與未來想成為的樣子。
- 職能勝任：在一段時間內維持令人滿意的職能參與模式，讓生活表現能反映並支持職能認同。
- 職能技巧：完成活動時展現的動作、流程或社交互動能力，屬於較具體的執行層次。
- 職能表現：人在特定人、環境與職能要求交互作用下完成活動的實際情形。
- 職能選擇：依價值、興趣與自我看法決定投入哪些活動或角色，是參與安排的一部分。
遇到名詞配對題，可先找出描述中的時間尺度：單次完成偏向職能表現，完成所需的具體能力偏向職能技巧，決定投入什麼偏向職能選擇；若強調長期維持參與並支持「我是誰」的感受，便應優先想到職能勝任。