以人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）的觀點評估個案的功能層級時，通常會參考功能表現（outcome）的面向，不包括下列何者？

本題觀念

人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）用來理解一個人如何受到動機、生活習慣與角色、身心能力及環境影響，進而選擇、安排並完成日常職能。評估時會留意個案做了什麼、參與情形如何，以及這些經驗如何形塑其職能身分與職能能力。MOHO 所說的職能適應，是逐步建立正向職能身分並在生活環境中展現職能能力的歷程與目標。職能正義則是關注人們能否公平地參與有意義職能的專業概念，並非此模式描述個人功能結果的核心面向。

選項分析

• A 職能身分：屬於 MOHO 重要面向。 職能身分反映個人如何看待自己是一個怎樣的職能參與者，以及未來想成為什麼樣的人；它會受價值、興趣、角色與日常參與經驗影響。因此不能選 A。
• B 職能適應力：屬於 MOHO 關注的結果與目標。 職能適應描述個人在時間及環境脈絡中，逐漸形成正向職能身分、建立符合身分的職能能力。它不是題目詢問的排除項目。
• C 職能正義：本題答案。 職能正義強調每個人都有機會參與有意義職能，並關注阻礙參與的社會、文化或制度因素。這項理念對職能治療很重要，但不屬於 MOHO 個人功能結果所列的身分、能力與適應面向。
• D 職能能力：屬於 MOHO 重要面向。 職能能力是個人在生活情境中維持可行且符合自身職能身分的參與模式。MOHO 相關的職能自我評估也會測

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