115年:職治-心理障礙
下列那一個模式不包含在「促進職能的加拿大三重模式架構」（Canadian Triple Model Framework for Enabling Occupation）中？
A加拿大過程實務架構（Canadian Process Practice Framework, CPPF）
B加拿大個案中心賦能模式（Canadian Model of Client-Centered Enablement, CMCE）
C加拿大職能表現模式（Canadian Model of Occupational Performance, CMOP）
D加拿大職能表現及參與模式（Canadian Model of Occupational Performance and Engagement, CMOP-E）
詳細解析
本題觀念
本題要辨認的是促進職能的加拿大三重模式架構，而不是只看名稱中都有 Canadian 就視為同一組。這個架構把加拿大職能治療的三個互補面向放在一起：CMOP-E 說明職能表現與參與，CMCE 說明以個案為中心的賦能技巧，CPPF 則提供實務歷程與推進治療的架構。判斷重點在完整英文名稱與發展脈絡；早期的 CMOP 後來發展為更強調參與和投入的 CMOP-E，因此單獨寫 CMOP 的選項不在題目所指的三重架構中。
選項分析
- A：正確，屬於三重架構。 CPPF 是 Canadian Practice Process Framework，加拿大過程實務架構。它協助職能治療師把評估、目標設定、介入和結果檢視組織成以個案為中心的實務流程，與其他兩個模式互相配合。
- B：正確，屬於三重架構。 CMCE 是 Canadian Model of Client-Centred Enablement，加拿大個案中心賦能模式。它聚焦治療師如何與個案合作、促進參與並運用不同賦能技巧，是這組架構中的賦能面向。
- C：錯誤，為本題答案。 CMOP 是較早期的 Canadian Model of Occupational Performance，中文可譯為加拿大職能表現模式。它是重要的歷史基礎，但題目列出的三重架構採用後續的 CMOP-E，而不是把 CMOP 單獨列入。不要因為 CMOP 是 CMOP-E 的前身，就把兩個名稱當作同一個正式選項。
- D：正確，屬於三重架構。 CMOP-E 是 Canadian Model of Occupational Performance and Engagement，加拿大職能表現及參與模式。它把職能表現延伸到 engagement，重視個案在自我照顧、生產性活動與休閒中的主觀經驗、投入和參與，正是三重架構中的職能模式。
答案解析
依官方答案選 C。最穩定的解題方法是先把三個正式名稱並列：CMOP-E、CMCE、CPPF；再把每一個名稱對應到功能。CMOP-E回答「人如何透過有意義的職能表現與參與生活」，CMCE回答「治療師如何與個案合作並賦能」，CPPF回答「實務如何依序推進」。三者分工不同，合起來才形成促進職能的加拿大三重模式架構。
CMOP 與 CMOP-E 的差別是本題最容易混淆之處。CMOP 以人、職能和環境的互動理解職能表現，是加拿大職能治療理論的重要基礎；後續的 CMOP-E 將 engagement 納入名稱與概念，進一步突顯個案對職能的主觀投入、參與及意義。因此看到選項時，不能只比對縮寫前半段，也要確認最後是否包含 E，以及英文全名是否與題目指定的三重模式一致。
臨床上使用這三個面向時，可以先從個案重視的職能與參與經驗開始，再依個案目標安排合作、賦能與介入流程，最後檢視表現和生活參與的變化。這種整合能避免只把治療看成技巧訓練，也能把個案的價值、環境條件和實際生活結果放在同一個思考架構中。考試作答則要回到名稱精確度：CPPF、CMCE、CMOP-E 是本題的三個成員，CMOP 單獨出現即是被排除者。
核心知識點
- 加拿大促進職能的三重模式架構由 CMOP-E、CMCE 與 CPPF 組成。
- CMOP-E 是 Canadian Model of Occupational Performance and Engagement，強調職能表現、投入與參與。
- CMCE 是 Canadian Model of Client-Centred Enablement，聚焦個案中心的賦能與治療合作。
- CPPF 是 Canadian Practice Process Framework，用來組織以個案為中心的實務歷程。
- CMOP 是較早期的 Canadian Model of Occupational Performance，不能直接取代正式三重架構中的 CMOP-E。
- 題目考縮寫時，應核對完整英文名稱與最後的 E，不要只依相似字母猜答案。