「激勵產生於員工感受到自己的報酬（如薪資、獎賞）與同儕一樣」，屬於下列何種激勵理論的主張？

本題觀念：工作動機理論—Equity Theory（公平理論）

工作動機學派中，Equity Theory 認為員工會將自己投入（inputs, 如努力、能力）與獲得（outcomes, 如薪資、獎金）之比值，和「他人」的比值作比較；若兩者相近，產生公平感即帶來動機，若感知失衡，則出現不滿並透過改變投入、要求調薪或離職等方式恢復平衡。本題敘述「激勵產生於員工感受到自己的報酬與同儕一樣」正是此理論的核心。

選項分析

A. ERG 理論
‐ 由 Alderfer 提出，以 Existence、Relatedness、Growth 三類需求解釋動機，允許不同層次需求同時存在，與「與同儕比較報酬」無直接關係，故不符。

B. 期望理論 (Expectancy Theory)
‐ Vroom 提出，強調三要素：期望 (Expectancy)、工具性 (Instrumentality)、效價 (Valence)；員工在行動前會計算「努力→績效→報酬」的主觀機率與價值。著重「結果可得性」而非「相對公平」，故與題意不符。

C. 公平理論 (Equity Theory)　✔ 正確
‐ Adams 提出，核心即「投入／產出比」的社會比較。題幹描述「當員工覺得得到的薪資與同事相當時才會被激勵」正反映此理論，因此為正解。

D. 增強理論 (Reinforcement Th

...（解析預覽）...