小陳因為工作表現傑出，老闆發給獎金予以肯定。這種獎勵方式是屬於Bandura提出之增強階層理論（hierarchy of reinforcement）之那一種增強物？

本題觀念

本題考的是職能治療理論教材整理的 Bandura 增強階層，不是要判斷金錢在所有行為學分類中的固定名稱。該 OT 四層表把初級增強物（initial reinforcers）列為外在獎勵，例子包括金錢、食物與社會肯定；象徵性增強則與個人內化的成功或失敗心像及價值有關，其他層次再轉向社會後果的自我控制與個人自行產生的滿足。因此，老闆在工作表現傑出後發給的現金獎金，在本題採用的階層表中屬於外在金錢增強，答案為 A。要特別注意：「初級」是這張 OT 階層表的標籤，不等同於生理上不需學習即可有效的 primary reinforcer；其他操作制約教材常把金錢稱為制約或次級增強物，屬不同分類系統。

選項分析

• **A 初級增強物（initial reinforcers）：依本題 OT 階層為正確答案。**Cole 與 Tufano 的職能治療教材表格將 Initial 列為外在增強，列出的例子包含 money、food 與 social approval。題目明確描述老闆把獎金交給員工，獎勵是外部提供且具有金錢形式；依題目指定的 Bandura 增強階層分類，這最符合 A。此處的 initial 不宜直接翻成「天生的初級增強物」來解讀，否則會與另一套 primary/secondary 分類混淆。
• **B 象徵性增強（symbolic

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