有關人力資源管理，下列何者不是護理員工教育訓練之目的？

本題觀念：護理人力資源管理—員工教育訓練之目的

教育訓練（staff development & training）屬於人力資源管理的重要功能，核心在於「人力發展」：協助員工快速融入組織、精進能力並維持工作動能。常見目標包含：

1. 協助員工適應新角色，減少 reality shock。
2. 提升專業知識與技能，以增進照護品質。
3. 支援員工身心健康，降低 burnout、離職率。

評量或考核（evaluation）屬於訓練過程中的「成效衡量手段」，並非訓練本身的目的。

選項分析

A. 協助角色適應
新進或轉任員工透過職前訓練、環境介紹等，能快速了解單位文化與工作流程，是教育訓練的核心目的之一。故為正確目的。

B. 作為考核依據
雖然訓練後通常會進行成效評估（如 OSCE、DOPS），但「考核」是檢視訓練成果的方法，並非教育訓練本身的目的。因此這項敘述不符合題意。

C. 提升專業能力
在職教育、繼續教育明確以增加專業知識與技能為目標，屬教育訓練主要目的。

D. 減少執業疲潰
透過交叉訓練、彈性工時等，可讓員工獲得支持與成就感，進而降低 burnout，這也是教育訓練被期望達成的效果之一。

答案解析

護理員工教育訓練的目的聚焦於「人員發展」與「身心支持」：協助角色適應、提升專業能力

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