職能適應理論（Theory of Occupational Adaptation）主張職能適應過程乃內在與外在因素間的互動，此內在因素指的是？

本題觀念

職能適應理論（Theory of Occupational Adaptation）說明人如何在參與有意義的職能時，回應環境提出的要求並發展掌握能力。理論把「人」與「職能環境」視為互動的兩端：人是內在的適應主體，環境提供外在情境與要求；工作、休閒和自我照顧則是人所參與的職能領域。先分清「誰在適應」與「在哪些生活脈絡中參與」，就能辨認題目所問的內在因素。

選項分析

A. 休閒（leisure）：休閒是個人參與的職能之一，屬於活動或生活情境，不是與外在環境互動的內在主體。

B. 工作（work）：工作是職能領域，也會受角色期待、工作場所與社會文化影響；它不是理論所指的內在因素。

C. 自我照顧（self-care）：自我照顧是日常生活中的職能活動，可能成為適應歷程的內容，但不是內在主體本身。

D. 人（person）：人帶有認知、感覺動作與心理社會能力，並有掌握職能的內在動機。人與外在職能環境互動、回應挑戰，形成職能適應。

答案解析

題目問「內在因素」，應辨認適應歷程中由誰感受要求、產生回應並發展掌握能力。答案是人（person）。外在因素則由職能環境提供，例如物理與社會情境、文化脈絡及其中的要求。工作、休閒與自我照顧是參與的職能內容，不應與內在的人混為一談，因此選 D。

核心知識點

• 職能適應的基本互動：人（內在主體）↔職能環境（

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