下列何者不屬於職能調適（Occupational Adaptation）理論的六個假設之一？

本題觀念

職能調適（Occupational Adaptation, OA）理論把職能表現看成個體、職能環境與表現要求持續互動的調適歷程。個體遇到職能挑戰時，會產生反應、評估自己是否達到相對精熟，再依結果修正反應；因此，成功不能只歸因於環境，也不能把環境單獨當成主要預測因子。

本題問的是「不屬於」六個假設的敘述。判斷線索是：OA強調終生調適、內在的精熟需求、職能角色與情境所帶來的要求，以及個體運用調適能力來滿足自己與他人的期待。把人、環境、要求與調適能力放在動態關係中，才符合此理論的核心。

選項分析

• A：屬於。 職能勝任不是固定不變的能力，而是個體一生中持續回應內在與外在要求的過程。不同生命階段、角色與情境出現新挑戰時，就需要形成新的適應方式。
• B：屬於。 OA認為成功的職能表現與個體的調適能力有關。有效反應要同時回應個人對精熟或滿意的感受，也要符合他人、角色與情境的要求，並非只看動作完成與否。
• C：屬於。 表現要求不是脫離生活脈絡的抽象標準，而是從職能角色、活動情境與環境互動中產生。例如工作者要符合工作角色期待，照顧者要回應家庭活動要求，均可成為調適挑戰。
• D：不屬於，為本題答案。 OA確實重視職能環境，但職能表現是個體、環境、活動要求與調適反應共同形成的結果。把環境說成預測成功與否的「主要因素」，將動態互動簡化

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