職能調適過程模式（model of the occupational adaptation process）主要描述那兩個要素的交互作用？

本題觀念

職能調適過程模式（occupational adaptation process model）關心的是：當人面對生活中的職能挑戰時，如何在自己的能力與外在情境之間形成合適的回應。模式的核心不是把職能表現、任務或活動單獨拿出來比較，而是看個體與職能環境如何彼此影響。個體帶著感覺動作、認知及心理社會能力進入情境，環境則提供物理、社會與文化條件；兩者相遇後，個體會產生調適反應，再依結果修正下一次的表現。

這個概念可用生活例子理解：同一項工作要求，對不同能力、經驗或心理狀態的人可能造成不同程度的挑戰；環境中的工具、他人期待、規則與支持也會改變任務難度。因此職能調適不是單看個體，也不是單看活動，而是個體和職能環境持續互動的動態過程。

選項分析

A．個體與職能環境的交互作用：正確。 職能調適的基本元素包括個體、職能環境，以及兩者之間的互動。個體會依環境要求產生調適反應，環境也可能因個體的表現、需求或支持而改變；這正是本模式所要描述的主要關係。

B．職能表現與職能環境的交互作用：錯誤。 職能表現是調適過程中可以觀察到的結果或表現面向，並非模式所指的兩個基本互動主體。環境確實會影響表現，但題目詢問的是模式的核心要素，另一個要素應是個體。

C．任務與個體的交互作用：錯誤。 任務要求會形成職能挑戰，個體也會針對任務做出反應，因此兩者有關聯；不過

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