社會中有些權力或機會可能偏頗（biased），以至於造成職能選擇與機會偏向少數具控制權力的人，此論述屬於下列何者？

本題觀念

職能正義關心每個人是否有公平的機會和資源，參與對自己有意義的日常職能。當社會權力、制度或機會分配偏頗，使少數具控制權者能決定哪些人可以選擇、從事或參與特定職能，就形成職能不公義。這類限制不一定是明文禁止，也可能透過社會規範、政策、資源分配或環境安排發生。職能邊緣化是其中一種相關型態，指個人或群體缺少參與職能、選擇職能或參與決策的機會；職能剝奪則較著重外在因素長期阻止個人從事有需要或有意義的職能。本題選項提供的是較廣義的「職能不公義」，而非其特定子類。判斷時要看描述的核心是否為權力不平等造成職能選擇與機會不公平，而不是只看特定身分遭歧視或個人被貼上標籤。

選項分析

• A 階級歧視：錯誤。 階級歧視是依社會階級差別對待個人或群體。題目沒有把不公平限縮在階級身分，而是描述權力和機會偏頗造成職能選擇不公平。
• B 文化差異：錯誤。 文化差異是群體在價值、信念或生活方式上的不同；差異本身不代表機會受到不公平分配。
• C 職能不公義：正確。 社會權力或資源分配偏頗，使一部分人取得較多職能選擇與參與機會，符合職能不公義的廣義概念。
• D 標籤化：錯誤。 標籤化是用刻板分類描述個人或群體，並非本題所述制度或權力關係造成的職能機會不均。

答案解析

答案為 C。題目指出職能選擇與機會向少數掌握權力者傾斜，焦點在社會層

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