關於職能調適過程理論，下列何者正確？

本題觀念

職能調適過程理論將調適理解為個體與職能環境持續互動、因應挑戰並重新組織反應的動態歷程。個體有內在的勝任渴望，環境則提出完成職能角色的要求；兩者相遇形成職能挑戰，個體再產生、評估並修正反應。這個歷程不是停在某個固定、決定性的平衡點，而是隨挑戰與回饋持續調整。治療師也要留意個體如何因應新要求，而非只看某一次任務是否完成。因此本題 B 正確。[1–3]

選項分析

• **A 不正確。**職能調適理論的假設描述職能表現與人類調適的一般性原則，包括個體如何與環境互動、產生職能反應並追求勝任。這些概念可供職能治療實務參考，但不代表六個假設特別只為了規範職能治療專業的介入方式。[1]
• **B 正確。**動態自我組織歷程的目標不是達到固定的平衡或恆定狀態。個體會隨職能挑戰變化，持續調整回應；若把狀態停在僵化、過度穩定的平衡，反而可能無法因應新的需求。[2,3]
• **C 不正確。**職能角色期待會和環境要求一起形塑職能挑戰，不是歷程的最終成果。個體產生的職能反應才是可觀察的結果；成功調適進一步表現為相對熟練，包括表現有效率、達到目標並感到滿意。[1,3]
• **D 不正確。**對勝任的渴望是個體內在的動機，職能環境提供的是外在的勝任要求。兩者交互作用形成調適壓力，不能把內在渴望說成主要來自外在環境。[1,2]

答案解析

答案為 B。職能調適不是

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