下列何者較不會出現在職業輔導評量報告的建議之中？

本題觀念

職業輔導評量總報告會把晤談、測驗和工作觀察整合起來，指出個案的工作優勢、困難、可能的就業方向，以及後續需要的訓練或支持。報告可以建議情緒管理策略、合適的職業訓練職種，或提供轉介後服務人員的輔導方法。要留意「提出職務再設計需求」與「估算職務再設計經費」是不同工作：評量報告可以指出可能需要何種調整，但正式經費估算通常放在另外的職務再設計申請文件。因此本題問較不會出現在職評報告建議中的內容，答案是 B。

選項分析

A：若情緒調節困難影響工作穩定、同事互動或任務完成，報告可提出具體策略，例如協助個案辨識壓力來源、安排適當提示或建議後續支持。此類建議是把評量發現轉化為職業重建服務的一部分。

B：報告可以指出需要輔具、環境調整或職務再設計，也可描述建議的改善方向；但「所需經費估算」涉及申請與執行職務再設計的預算文件。勞動部另設職務再設計服務計畫及改善方案經費估算表，並非一般職評報告綜合建議欄的主要內容，故 B 是本題答案。

C：職評可了解個案的訓練或就業潛能，再依興趣、能力和技能差距建議合適的職業訓練職種。這項資訊可供後續職業重建服務安排，可能出現在報告建議中。

D：評量報告需把結果交給後續轉入單位或服務人員，並說明如何支持個案。若個案需要工作提示、情緒支持或分階段熟悉工作，將這些方法交代清楚能讓評量結果延續到實際職場服務，因此

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