職業衛生護理師發現某些作業員突有壓力大增、情緒不穩的現象。下列何項措施最不適當？

本題觀念：

職業衛生護理師在職場心理健康管理中的角色與權責。重點在於：

1. 掌握勞工身心壓力現況（評估）。
2. 對異常個案進行追蹤、轉介、個案管理。
3. 透過健康促進活動（如壓力調適講座）協助員工自我調整。
4. 護理師無處方權，亦不應直接建議使用精神科藥物。

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選項分析

A. 評估員工身心壓力狀況
• 屬於健康評估與監測職責，是第一步。
• 可使用問卷（如簡式健康量表、職場壓力量表）或面談。適當。

B. 建議服用抗憂鬱藥物
• 抗憂鬱藥屬處方藥，須由精神科醫師評估開立。
• 護理師可發現問題並「建議就醫」或「轉介」，但不能直接建議服藥或指定藥物。
• 超越職權，最不適當。⇨ 正確答案

C. 進行異常個案追蹤管理
• 屬於個案管理角色。對情緒/壓力異常者安排就醫、持續關懷、評估復工，可降低職災風險。適當。

D. 辦理壓力調適健康講座
• 屬於健康促進與衛生教育職責。增進員工自我調適能力，改善職場氛圍。適當。

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答案解析

職業衛生護理師可透過「評估→介入→追蹤」三部曲來處理職場壓力議題，介入措施應以非藥物方式（衛教、團體活動、轉介）為主；若需藥物治療，應轉介精神科醫師。直接建議員工「服用抗憂鬱藥物」違反專業分際，可能導致用藥安全及法律爭議，因此為最不適當之措施，答案選 B。

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