關於服務勝任能力（service competence）的描述，下列何者最不適切？

本題觀念

服務勝任能力（service competence）是確認執行者能以適當方式完成特定任務或程序的能力。職能治療的評估工具、治療技巧和介入方式不同，所需的訓練、能力證明與評估標準也應對應到實際工作內容。勝任能力的概念也可用來確保使用相同或相當程序的人，能取得相當結果；這種定義可見於 Wisconsin 的服務勝任能力規範。題目問「最不適切」，重點要分辨任務別的能力要求，以及治療方式使用頻率與能力建立難易度的關係。

選項分析

• A 建立方式及標準依任務或程序而異：✅適切。 不同評估、技巧與介入有各自的執行要求，因此不能用單一標準概括所有工作。專業監督指引要求針對實際執行的評估、技巧與介入展現並記錄勝任能力，支持依任務內容訂定方式與標準。
• B 相當程序應得到相當結果：✅適切。 Wisconsin 的服務勝任能力定義，將其描述為以系統化方式確認兩人使用相同或相當程序時，會得到相同或相當結果。這是該州規範所採用的定義；用來理解本題的服務勝任能力概念時，應保留其法規脈絡。
• C 不常使用的治療方式較易建立勝任能力：❌最不適切。 職能治療教育資料指出，較常使用的評估或介入方式反而較容易建立服務勝任能力。C 把使用頻率與能力建立的方向顛倒，因此是四個選項中最不適切的一項。
• D 每一種治療方式都應各自建立勝任能力：✅適切。 需要

...（解析預覽）...