下列何者不是管理者在培養其基礎管理功能時應優先具備的能力？

本題觀念

管理者的基礎管理功能常以規劃、組織與人力配置、指導、控制來整理。預算會連到資源規劃及後續控制，人員則涉及招募、訓練和督導；影響他人、激勵團隊的能力也很重要，但在這套基本功能分類中，通常放在指導或領導能力之下，而不是另列一項基礎功能。題目問何者「不是」培養基礎管理功能時應優先具備的能力，判斷要依題目採用的功能分類，而非把某種管理能力解讀成完全不重要。

選項分析

• A 預算（budgeting）：✅屬管理能力。 管理者需規劃並監督部門資源。預算編列會影響可提供的服務與人力安排，因此與規劃及控制管理工作相連。
• B 計畫（planning）：✅屬基礎功能。 計畫是設定目標、安排活動與配置資源的管理工作，能讓後續人力、預算和服務執行有依據。
• C 人員（staffing）：✅屬基礎功能。 人員管理包括招募、安排、訓練及督導所需人力。職能治療服務可能需要在不同地點或工作情境彈性配置人員，因此 staffing 是管理者需培養的能力。
• D 影響力（influencing）：❌本題答案。 影響、激勵與帶領同仁是重要的人際及領導能力；但依職能治療管理教材採用的基本功能分類，這些行為歸在指導／領導之中，並非與規劃、組織與人力配置等並列的獨立基礎功能。

答案解析

答案為 D。職能治療管理教材所列的基本管理功能包括規

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