有關人類職能模式（MOHO）的治療性策略內容，下列敘述何者較適當？

本題觀念

人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）把治療性策略分成不同做法，治療師須依策略目的採取適當行動。這題要區分鼓勵、教練、建構、生理支持、確認與回饋：教導和提示屬於教練；鼓勵著重情緒支持；建構則透過提供選項、設定界線或規則，讓個案的選擇與表現有可依循的範圍。看選項時，應比對每個名詞所代表的策略，而非只看句子描述是否像治療行為。

選項分析

• **A 鼓勵（encouraging）：不適當。**選項所列教導、示範、引導，以及以語言或身體提示協助個案進行職能活動，描述的是「教練（coaching）」。鼓勵則是活動中或活動後給予情緒支持與安心感，兩者功能不同。
• **B 建構（structuring）：適當。**建構是透過提供替代選擇、設定限制或建立基本規則，訂出個案可選擇及表現的範圍。選項提到替代策略與限定範圍，符合建構的定義，因此為答案。
• **C 生理支持（physical support）：不適當。**生理支持是在動作能力受限時，直接提供身體上的協助，幫助個案完成職能活動。提供輔具或調整環境屬於環境調整，並不是這裡所說的生理支持。
• **D 確認（validating）：不適當。**確認是接納並尊重個案的經驗或觀點。根據觀察到的處境或活動表現給予回饋，屬於「回饋（feedback）」；它與確認所強調的接納經驗不

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