人類職能模式（Model of Human Occupation）提供數個治療性策略讓職能治療師使用。在介入過程中，治療師關注並認可個案的經驗是使用那一個策略？

本題觀念

本題考查人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）的治療性策略，重點是把治療師的實際介入行為和各策略定義對上。題目描述治療師關注並認可個案的經驗，核心不是教導技巧、設定規則或和個案討論交換條件，而是先理解並承認個案的感受、觀點與努力。這種以理解和承認個案經驗為中心的做法，就是確認（validating）。

在職能治療過程中，確認不代表治療師必須同意個案的每個判斷，也不是直接保證結果一定會如個案所想。它是讓個案知道自己的經驗已被聽見、理解和尊重，再以此建立合作關係。這項策略特別適合用來回應個案對活動的感受、對困難的看法，以及在治療中的主觀經驗。

選項分析

• A ❌ 錯誤。 輔導（coaching）主要是透過說明、示範、引導，或口頭與身體提示，幫助個案學會或完成某項表現。它偏向協助個案採取行動，不是單純關注並認可經驗。
• B ✅ 正確。 確認（validating）是治療師專注聆聽，並承認個案的經驗、觀點或努力。題目中的關注與認可正好對應這個定義，因此 B 是答案。
• C ❌ 錯誤。 架構（structuring）是建立選擇與表現的條件，例如提供可選方案、設定界線、限制或基本規則，讓個案在清楚的範圍內參與活動；它不是對個案經驗的承認。
• D ❌ 錯誤。 協商（negotiating

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