下列那一項不是人類職能模式（Model of Human Occupation）中，建議職能治療師使用以協助個案活動參與的治療策略？

本題觀念

人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）提出一組治療策略，協助治療師促進個案的職能參與與改變。題目問「不是」其中哪一項，因此要逐一比對策略名稱，不能只看選項是否聽起來像治療師可能會使用的方法。確認（validating）、協商（negotiating）和結構化（structuring）都出現在 MOHO 的策略清單；質問（confrontation）則不在該清單中。這題考的是理論所列的策略分類，不是在判斷某種溝通方式在所有情境下是否適當。[1][2]

選項分析

• A. 確認（validating）：治療師承認並尊重個案的經驗或觀點，幫助個案感受到自己的看法被理解。MOHO 將 validating 列為治療策略之一，因此 A 不是答案。
• B. 協商（negotiating）：治療師與個案交換想法、形成共同理解或安排。MOHO 的策略清單明列 negotiating，所以 B 不是答案。
• C. 結構化（structuring）：治療師提供能支持個案選擇與活動表現的架構或參數。這是 MOHO 列出的策略之一，所以 C 不是答案。
• D. 質問（confrontation）：MOHO 的九項策略清單沒有列入 confrontation，因此它是本題所問「不是」的項目。這只表示它不

...（解析預覽）...