有關加拿大職能表現量表（Canadian Occupational Performance Measure）的敘述，何者正確？

本題觀念

加拿大職能表現量表（Canadian Occupational Performance Measure, COPM）是以個案為中心的職能評估，先找出個案認為重要的日常活動問題，再請個案為每項優先問題評量表現和滿意度。解題要分清標準訪談形式、團體情境下的個別填答，以及評分範圍；其中表現與滿意度採 1 至 10 分。官方資料亦允許在團體情境施測，只要每位參與者各自選定及評分自己的問題，因此 C 的文字也可能成立，官方單選答案 A 仍直接正確，題目有多答案疑義。

選項分析

• A：正確。 COPM 針對個案選出的每項職能表現問題，請個案分別評量自覺的表現及對表現的滿意度。這是量表直接測量的兩個面向。
• B：不正確。 COPM 採半結構式、以個案為中心的會談，會依個案所重視的職能問題引導對話；並非完全固定問題及順序的結構式訪談。
• C：依施測方式可成立。 COPM 官方說明允許在團體情境使用，但每位參與者仍需個別辨認、選擇並評分自己的職能問題。若「團體施測」被理解成全組共用一份問題清單或集體評分，則不符合個別化原則；原選項沒有說明是哪種方式，因此也有可辯護的解讀。
• D：不正確。 表現及滿意度的評分範圍都是 1 至 10 分，不是 1 至 5 分。

答案解析

本題依官方答案保留 A：個案要就每個選定問題評量

...（解析預覽）...