人類職能模式（Model of Human Occupation）中，若個案的個人因果觀（personal causation）不佳，下列何種策略最適合改善之？

本題觀念

人類職能模式（Model of Human Occupation，MOHO）把個人因果觀（personal causation）放在意志（volition）之中，指一個人對自己能力、有效性與能否完成活動的看法。若當事人覺得「我做不到」，治療可選擇合適且有意義的活動，將難度調整到可嘗試的程度，讓他透過實際完成、逐步看到自己的能力，再搭配具體回饋建立較準確的自我效能。這直接對應個人因果觀的能力與效能信念，因此本題最適合的策略是 A「促進自我效能」。

選項分析

A「促進自我效能的策略」是正確答案。個人因果觀關心的是「我有沒有能力做到」及「我的行動能不能帶來結果」。治療師可從當事人重視的職能活動出發，設定可達成的小步驟、逐步增加挑戰，並提供具體而可信的能力回饋。成功經驗和較貼近實際的能力判斷，可幫助當事人建立「我可以學會或完成」的信念。

B「活動與職能分析的策略」不如 A 直接。分析活動能拆解步驟、了解環境和任務要求，協助治療師選擇或調整活動；這是規劃介入的有用工具，但不是針對能力與效能信念的主要策略。分析後仍可安排適當活動來建立自我效能，兩者作用層次不同。

C「行為矯正的策略」主要透過安排行為前後的條件與後果，增加或減少可觀察的行為。它可能用於某些行為目標，也可能間接讓當事人有成功經驗，但不如直接處理「對自己能力的信念」符合個人因果觀不佳的問題。

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