關於人類職能模式（Model of Human Occupation）中的個人歸因（personal causation），下列敘述何者最適切？

本題觀念

本題考查人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）中的個人歸因（personal causation）。它屬於意志（volition）系統，指個人對自己能力、效能，以及能否影響活動結果的主觀想法和感受；不是旁人量測出的行為表現。個人在活動後回顧表現、辨認優勢與限制，會形成或修正這些信念，因此涉及自我省思的過程最符合個人歸因的內涵。

要掌握這個概念，可以把個人歸因想成個人對我能不能做到、我做得好不好，以及我的行動有沒有作用的整體評估。它和價值、興趣同屬意志系統，會影響個人選擇哪些職能、是否願意投入，以及遇到困難時能否持續嘗試；但它的核心仍是主觀信念與自我評估。

選項分析

• A ❌ 錯誤。 個人歸因不是從外部直接觀察行為後得到的客觀指標，而是個人對能力和效能的內在感受。同樣的表現結果，不同個人可能有不同的自我評估，因此不能把兩者視為同一件事。
• B ❌ 錯誤。 表現能力（performance capacity）是支持熟練表現的身體與心理能力；個人歸因則是意志系統中的能力感與效能感，層次不同。把個人歸因歸到表現能力要素，混淆了信念和實際能力。
• C ✅ 正確。 自我省思包含回顧活動表現、辨認自己的優勢與限制，並評估自己是否有能力影響結果。這正是個人歸因形成與調整的重要內容。
• **D ❌

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