職能剖面（occupational profile）是在下列那一過程中進行？

本題觀念

職能剖面（occupational profile）是職能治療評估的重要組成，用來了解個案如何看待自己的生活與職能經驗。治療師會透過訪談或對話，整理個案的職能史、日常生活型態、興趣、價值、需求、優先事項及生活情境，再和職能表現分析的結果一起形成對個案的理解。這些資料會協助後續規劃介入，但剖面本身是在評估過程中蒐集與整理，因此答案是 A。[1][2]

選項分析

• A. 評估：職能剖面與職能表現分析共同構成評估的核心內容。治療師藉由理解個案重視的活動、生活經驗與參與情境，作為後續介入規劃的基礎，因此 A 正確。[1][2]
• B. 介入：介入是依評估結果設定目標並實施治療策略。職能剖面會影響介入方向，但收集剖面資料屬於評估，不是介入本身，因此不選 B。[1]
• C. 再評估：再評估用來檢視個案進展、介入成效及是否需要調整服務。後續可以補充或修訂職能剖面，但它在職能治療流程中的正式歸屬仍是評估，不是獨立的再評估階段。[1][2]
• D. 病人衛教：衛教可能是治療服務的一部分，但它不是蒐集個案職能史、興趣、價值及生活型態的流程階段。職能剖面著重了解個案的觀點與生活情境，因此不屬於病人衛教。[2][3]

答案解析

答案為 A. 評估。職能治療師通常在服務初期透過訪談建立職能剖面，並分析個案在日常活動中的表現

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