Kielhofner 與Forsyth（2008）提出，職能治療師使用人類職能模式（Model of Human Occupation）的概念以了解個案情境時，治療性推理的過程包括下列步驟，其由先至後正確的執行順序為何？①收集個案資料 ②產生對個案的了解 ③產生問題 ④提出治療目標與策略 ⑤確定治療的結果與成效 ⑥執行與監控治療

本題觀念

人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）的治療性推理，是治療師運用模式理解個案、規劃並檢視治療的循序過程。治療師先提出需要釐清的問題，再依問題蒐集個案資料；有了資料後，才能形成對個案情境的理解，並據此設定治療目標與策略。接下來執行治療並持續監控，最後才評估治療結果。掌握「先問、再蒐集、後理解與計畫、執行後評估」的脈絡，就能辨認正確順序。[1][2]

選項分析

• A. 先產生問題、收集個案資料、形成對個案的了解，再提出目標與策略，接著執行並監控治療，最後確認結果與成效。這符合 MOHO 的六步推理流程，正確。
• B. 把收集資料放在產生問題之前，少了先界定要了解什麼、用哪些問題引導資料蒐集的步驟；而且在提出目標與執行治療之前就評估結果，順序不合理。
• C. 尚未提出問題或蒐集資料，就先形成對個案的了解；之後又在治療執行前評估成效，顛倒了資料、理解、計畫、執行及評估之間的先後關係。
• D. 一開始就訂目標、評估結果並執行治療，卻把了解個案所需的發問與資料蒐集放到最後。治療計畫應建立在對個案情況的理解上，因此不正確。

答案解析

答案為 A。六步順序是：**產生問題 → 收集個案資料 → 產生對個案的了解 → 提出治療目標與策略 → 執行與監控治療 → 確定治療結果與

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