關於職能分析（occupational analysis）與活動分析（activity analysis）的比較，下列敘述何者最適當？

本題觀念

活動分析（activity analysis）與職能分析（occupational analysis）都會幫助職能治療師理解活動，但觀察焦點不同。活動分析先把活動本身拆開，整理任何執行者通常會面對的物件、空間、步驟、時間、動作與所需技巧；職能分析則把特定個案放在前景，關注這個人在真實脈絡中如何做、有哪些目標與困難。

選項分析

• A 不適當。 高度個別化是職能分析的特色。它會納入個案的生活經驗、興趣、目標、能力，以及物理和社會脈絡；活動分析則先描述較一般化的活動需求，不以某一位個案為必要前提。

• B 最適當。 活動分析著重活動的基本需求與執行技巧，例如需要哪些物件和空間、步驟如何排列、是否有時間限制，以及活動會用到哪些動作、認知、感覺、溝通與社交技巧。這正是 activity analysis 的核心。

• C 不適當。 了解一項活動可用來訓練或促進哪些能力、如何調整難度，以及它可能具有的治療潛能，是活動分析的重要用途。職能分析雖能協助把活動與個案目標連結，主要焦點仍是個案實際的職能表現與脈絡，不是比較各種活動的共通治療潛能。

• D 不適當。 依據理論或實務模式提出問題、檢視活動用途，再決定如何調整或分級，屬於理論導向的活動分析。職能分析的核心是分析特定個案在實際職能中的表現、個人因素與環境影響，不能用 D 的描

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