113年:職治-職治技術

下列有關效度(validity)的敘述,何者正確?

A表面效度(face validity)指評估工具可測量到特定理論概念及其潛在之組成
B因素分析(factor analysis)是驗證評估工具之效標效度(criterion validity)的一種方法
C一般來說,若專家認為「評估項目內容與特定主題有關」之一致性達50%,則可宣稱該項目具備內容效度(content validity)
D同時效度(concurrent validity)與預測效度(predictive validity)都屬於效標效度(criterion validity)的範疇

詳細解析

本題觀念

效度是評估工具所得到的分數,是否能合理支持「它正在測量預定構念」的解釋。各種效度名稱不是同義詞,必須看證據來自工具外觀、內容範圍、理論結構,還是外部比較標準。表面效度只問工具看起來像不像在測量目標;構念效度關心抽象理論概念及其組成;內容效度關心題項是否涵蓋主題;效標效度則把工具結果和外部效標比較。掌握這些分類,再看效標是在同一時間比較或預測未來結果,就能判斷本題。

選項分析

  • A 不正確。 表面效度是受試者或專家從表面觀察工具,看它是否像是在測量所宣稱的目標。選項描述「特定理論概念及其潛在組成」,這是構念效度的內容,不是表面效度。
  • B 不正確。 因素分析檢查題項之間的內部結構,協助判斷題項是否形成預期因素,通常用來提供構念或結構效度的證據。效標效度則需要和外部效標或可接受的比較標準對照,兩者證據來源不同。
  • C 不正確。 內容效度不能只因專家有一半認為題項與主題有關,就直接宣稱成立。本機職能治療評量教材指出,題項相關性的一致程度通常要約達八成以上,且還要考慮內容是否完整涵蓋目標領域;五成不足以作出這樣的結論。
  • D 正確。 同時效度與預測效度都把工具分數和外部效標比較,屬於效標效度。若工具與效標在相近時間取得,是同時效度;若工具分數用來預測之後出現的效標結果,就是預測效度。

答案解析

本題答案為

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