職能治療所應有醫師開具之診斷、照會或醫囑，始得接受病人施行職能治療。當醫師開具之資料未載明有施行期間者，自醫師開具之日至少屆滿多久失效？

本題觀念

本題考的是職能治療所接受醫師診斷、照會或醫囑時的法定有效期間，不是治療師自行決定的療程長短。判斷關鍵在於醫師開具的資料有沒有寫明施行期間：若已載明期間，依該期間到期失效；若沒有載明，則由職能治療所設置標準直接補充規定，自醫師開具之日起屆滿三個月失效。

這個期限是執業流程中的文件效力規則。它保障職能治療的施行具有醫師評估與轉介依據，也避免一份沒有期限的資料長期被沿用。題目問的是「未載明施行期間」的情況，因此要抓住法條指定的三個月，而不是依照一個月、兩個月或六個月等常見的行政期限猜測。

選項分析

• A 1個月：錯誤。 職能治療所設置標準並未把未載明施行期間的診斷、照會或醫囑設定為一個月有效。不能因為部分醫療文件可能有月度追蹤安排，就把其他規定套用到本題。
• B 2個月：錯誤。 二個月不是本條對未載明期間資料所定的期限。文件效力不能用治療師預估的治療週期或回診頻率取代法規明文。
• C 3個月：正確。 法規明定，醫師開具的診斷、照會或醫囑若未載明施行期間，自醫師開具之日起屆滿三個月失效。這就是本題所問的期限。
• D 6個月：錯誤。 六個月也不是該條文所定期間。即使病人的病況或治療目標可能需要較長時間，仍不能因此延長未載明期間文件的法律效力。

答案解析

本題答案為 C，3個月。閱讀這類法規題時，可先把條件

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