護理師排班原則必須符合相關的法令規定，下列何者與排班較無直接關係？

本題觀念：護理人力排班與相關法令依據

排班屬於護理行政人力資源管理範疇，實務上必須同時滿足「病人護理需求」與「勞動法令規範」。常被直接引用的法規包括：

1. 勞動基準法（工時、輪班間隔、休假等）
2. 性別工作平等法（夜班禁制、孕期保護、不歧視）
3. 機構內部規章（因應組織文化及臨床特殊性）
   反之，《護理人員法》聚焦於執業資格、專業範疇與倫理，並未針對班表編排提出具體限制，因此與排班關係最間接。

選項分析

A. 機構的內部法規
‧ 直接規定單位應遵守的排班流程、班別定義、請假機制等。
‧ 若與國家法令衝突，仍須以國家法令為優先，但臨床主管在實務排班時必須遵循。
→ 與排班關係密切。

B. 勞動基準法
‧ 排班必考法源：正常工時、加班上限、11 小時輪班間隔、例假與休假日安排皆出自此法。
‧ 違法排班會導致勞檢罰則並影響病房運作。
→ 與排班直接相關。

C. 護理人員法
‧ 規範護理師／護士之執業資格、業務範圍、繼續教育、倫理等。
‧ 未對每日工時、輪班、休假提出具體條文。
→ 與排班關係最少，屬間接或無直接影響。

D. 性別工作平等法
‧ 保障孕期及哺乳期護理人員免於夜間 22:00–06:00 之工作，並規定生理假、育嬰留停等。
‧ 排班時若未遵守，亦屬違法。
→ 與排

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