護理主管要求護理人員上班時應穿戴醫院規範制服及識別證，此領導者的權力為下列何者？

本題觀念：領導者的「權力來源」——正式職權 (Legitimate power)

在護理行政領域，領導者可以透過不同的權力基礎來影響部屬。常見的五大權力來源包含：

1. 合法權 (Legitimate power)：來自組織賦予的職位與職權
2. 獎賞權 (Reward power)：控制正向誘因
3. 強制權 (Coercive power)：控制懲罰手段
4. 專家權 (Expert power)：憑藉專業知識與技能
5. 資訊權 (Informational power)：握有關鍵資訊

題目情境為「護理主管要求護理人員上班時應穿戴醫院規範制服及識別證」。主管基於其在組織中的正式職務，行使制定與執行工作規範的職權，屬於「合法權」。

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選項分析

A. 資訊權
‧ 定義：因掌握他人所需的重要資訊而產生的影響力。
‧ 適例：單位主管掌握最新政策資訊，透過分享或保留訊息影響決策。
‧ 本題中主管並非以提供或隱匿資訊來影響部屬，故不符。

B. 強制權
‧ 定義：藉由威脅或實施懲罰 (記過、調班等) 迫使部屬服從。
‧ 本題僅描述「要求」遵守制服及識別證規定，並未提及懲罰手段做為主要力量來源，因此並非強制權。

C. 合法權　➜ 正確
‧ 定義：源於組織賦予職務的正式權力，能制定規範並要求部屬遵守。
‧ 臨床常見：護

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