林護理師為臨終的吳女士的主護護理師，常覺得無力感、焦慮不安，並向同事表示心情很低落，此時病房安排照護人力時，下列何者最適當？

本題觀念：臨終照護中護理人員的自我照顧與支持措施

臨終照護病房的護理人員長期面對死亡與家屬哀傷，易出現無力感、焦慮、情緒低落等「同理疲勞 (Compassion fatigue)」或「倦怠 (Burn-out)」徵象。當護理師已表達心理壓力時，領班或護理長的首要任務是提供支持與適當調整工作分配，而不是要求其硬撐或以責備方式處理。

臨床做法重點

1. 立即評估護理人員的情緒與功能狀態。
2. 彈性調整護理指派，讓該員暫時脫離高壓力的臨終個案，可轉由另一位同事擔任主護。
3. 提供情緒支持、團隊晤談、紓壓資源（員工協助方案、心理諮商）。
4. 鼓勵自我照顧與正向面對，而非強調「使命感」或貼標籤「不適任」。

選項分析

A. 更改其他護理人員擔任主護護理師
‧ 直接減少當事人面臨的壓力源，屬於臨床常用的「工作重新分配 (reassignment)」策略，是最立即且適切的做法 → 正確。

B. 建議到寺廟拜拜祈求淨身保平安
‧ 宗教信仰可作為個人因應機轉，但作為組織安排的人力措施並不具專業與系統性支持，無法實質減輕其工作壓力 → 不適切。

C. 基於專業使命感，應勇於承擔照護責任
‧ 忽略護理人員已出現的壓力反應，可能導致更嚴重的倦怠與失誤，與自我照顧及病人安全原則相違 → 不適切。

D. 由資深同仁告知可能不適任護理工作

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