最近霹靂精品酒店與職能治療師素還真合作，請他針對酒店員工設計一套人因工程相關的員工訓練，以減少員工因工作而產生下背痛的問題。根據美國職能治療學會2014年所制定的職能治療實務架構第三版，這屬於下列那一種介入原則？

本題觀念

職能治療實務架構第三版把介入方式分成不同原則，判斷時要先看介入想達成什麼結果。創造／促進是增進健康、能力或生活參與，不以已存在的障礙或特定風險為前提；預防則針對可能發生職能表現問題的個人或族群，減少風險因素、疾病或傷害的發生。建立／回復著重發展或恢復能力；改造／代償／適應則調整活動或環境，以協助已有功能限制的人完成活動。本題的員工訓練是為了減少工作引起的下背痛，重點在降低尚未發生的工作傷害風險。

選項分析

• **A（創造／促進）錯誤：**此原則著重提升健康、表現或參與，例如為一般族群創造支持健康生活的環境。人因工程訓練固然也可能增進員工健康，但本題明確指出要降低工作造成的下背痛，對象是可能暴露於工作風險的員工，目標更直接符合預防。
• **B（預防）正確：**預防介入會辨認並減少風險因素，避免疾病、傷害或職能表現問題發生。教員工採用合適的人因工程方式及工作姿勢，以減少工作相關下背痛，正是針對傷害風險的健康教育與預防介入。教材也舉出職能治療師到職場調整工具或設備、訓練員工適當姿勢，以降低工作相關傷害發生率。
• **C（建立／回復）錯誤：**建立／回復通常用於培養尚未具備的技能，或在能力受損後協助恢復。本題沒有提到員工已經出現下背痛或需要復健，也沒有設定恢復受損功能的目標，而是希望訓練降低未來發生問題的機會。
• **D（改造／代償／適應）錯誤：**這個

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