職能治療師可提供人體工學諮商，使工作環境適合員工，下列何者最不屬於人體工學諮商的範疇？

本題觀念

人體工學諮商的重點，是讓工作者、工作內容與工作環境彼此配合，減少不合適的姿勢、重複負荷或不必要的用力。職能治療師可檢視座椅高度與工作平面，並協助調整工作者在工作位置上的姿勢，使工作要求較符合個人能力。這類服務會依工作者和工作任務的需要改變座椅、桌面或擺位等工作條件。動態副木則直接作用於手部，協助抓握或完成動作，主要屬於個人手功能的矯具介入。副木也可能納入更廣泛的工作調整計畫，但若比較本題各選項和工作環境調整的關係，提供副木與調整工作站的距離最遠，因此選 D。

選項分析

A「檢驗工作座椅的高低」：座椅高度會影響雙腳支撐、軀幹姿勢及手臂與工作面的相對位置。評估座椅是否適合工作者，是典型的工作站檢視項目，屬於人體工學諮商範圍。

B「提供適當擺位」：調整工作者的坐姿、肢體位置與工作站的相對關係，有助於維持較合適的姿勢與動作方式。工作者的位置若不合適，也可能增加負荷，因此擺位可作為人體工學評估與建議的一部分。

C「設計適合工作者抬舉之工作平面」：工作平面的高度和配置會影響抬舉時的姿勢與施力。依工作者身材及工作任務調整桌面，是改變工作環境以符合人與工作需求的做法，屬於人體工學諮商。

D「提供動態副木，協助工作者抓握」：動態副木是作用於個人手部的矯具，目標是協助抓握或手部動作功能。雖然職能治療師可在工作復健中使用副木，且它可能成為個別工作安排的一環，但此處問的是

...（解析預覽）...