個案在參與團體的過程中，透過協助其他成員，獲得某種心靈上的滿足，進而更能促進自身的改變。以上敘述符合Yalom所提的那個團體治療因子？

本題觀念

Yalom 的團體治療因子描述成員如何在團體互動中獲得改變。這題的關鍵是「協助其他成員」以及「助人後自己也得到滿足並有所改變」：成員不只是接受支持，也能成為提供支持的人；付出關心與經驗，會讓自己感到有價值，並增加參與團體、面對改變的力量。這種從幫助他人中獲得自身益處的歷程，稱為利他（altruism）。辨認時要看改變的來源：若重點是自己幫了團體中的人，並從中受益，便是利他；若重點落在觀察別人的進步、學習新行為，或理解自己的心理模式，則應考慮其他因子。

團體治療並非只有帶領者對成員提供協助。成員彼此傾聽、分享可行方法、鼓勵同伴，也能形成治療性的互動。利他因此包含兩個方向：接受幫助，以及發現自己也有能力幫助別人。這種角色轉換能讓成員看見自身長處，感受到自己對團體有貢獻；這份正向經驗也可能支持個人的後續改變。題目明確寫出協助其他成員和助人後的心靈滿足，線索指向利他，而非單純獲得鼓勵、觀察模仿或自我洞察。

選項分析

• A. 自我了解（self-understanding）：此因子著重發現自己原先未察覺的想法、感受、關係模式或行為原因，並從理解中得到洞察。題目沒有聚焦成員探索自己的心理模式；核心事件是向別人提供幫助，因此不符合。
• B. 灌注希望（instillation of hope）：成員看到他人正在進步，可能相信自己也有機會改變；團體

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