110年:職治-職治概論
跨理論階段改變模式(transtheoretical model of change theory)較屬於下列何者?
A自我效能理論
B社會認知理論
C建構主義理論
D動機理論
詳細解析
本題觀念
跨理論階段改變模式(transtheoretical model of change, TTM)把行為改變看成一段會隨準備度推進、也可能反覆的歷程。常見階段包括前意圖、意圖、準備、行動及維持;個案所處階段不同,適合的訊息與介入策略也不同。因此它關注個人目前是否準備改變、改變意願及如何支持下一步,在本題提供的分類中較屬動機理論。判斷時要看整個模式的核心架構,而不是只看它是否使用某個相近的心理學概念。
選項分析
- **A 自我效能理論:不是最佳分類。**自我效能是個人相信自己能否完成特定行為的信念,也與行為改變有關。TTM會涉及自我效能等相關概念,但整個模式還包含改變階段、準備度與配合階段的策略,不能只用其中一個構念代表整套模式。
- **B 社會認知理論:不是本題最佳答案。**社會認知理論強調個人認知、環境與行為彼此影響,也包含自我效能。它和TTM有概念交集,但TTM特別以改變階段與準備度作為組織主軸,兩者不宜直接視為同一分類。
- **C 建構主義理論:不符合。**建構主義著重學習者如何從經驗建構理解,並把新知連結既有知識。這與依行為改變準備度分階段安排策略的TTM不同。
- **D 動機理論:正確。**TTM依個人目前的改變意願及準備階段,選擇適合的改變策略;題目選項中以動機理論最能概括其核心。
答案解析
題目問跨理論階段改變模式較屬於哪一
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