根據Kielhofner（2002）所提出，執行（doing）的概念包含三個層次，下列何者錯誤？

本題觀念

人類職能模式（Model of Human Occupation，MOHO）把「執行（doing）」分成三個由廣到細的層次：職能參與、職能表現、職能技巧。職能參與是人在生活角色中投入工作、休閒與日常生活；職能表現是完成一項具體活動或任務；職能技巧則是完成任務時看得到、朝目標進行的動作。要避免混淆「做了什麼」和「如何評估活動需求」：職能分析是治療評估中拆解活動要求的方法，不是 MOHO 的 doing 層次。故本題錯誤選項為 A。

選項分析

A「職能分析」不是三個 doing 層次之一。職能或活動分析會檢視完成某項活動需要哪些步驟、物件、環境條件與能力，協助治療師了解任務要求及個人—環境—活動的配合。它屬於評估與分析方法，不是個人實際參與、表現或操作時的層次，因此 A 為錯誤項。

B「職能參與」是三層中最廣的層次，指一個人投入工作、休閒及日常生活等有意義活動，並在生活情境與角色中參與。例如果真實際回到工作、照顧家庭或參加社區活動，討論的是整體生活中的參與，而不只是某個單一動作。

C「職能表現」指完成特定職能形式或任務，例如準備一餐、穿衣或使用交通工具。它位於整體生活參與與細部技巧之間：任務完成是職能表現，任務中的伸手、抓握、排序或移動等可觀察動作則屬更細的技巧。

D「職能技巧」是執行活動時可觀察、以目標為導向的行動單位。治療師可觀察個人在整理物品時如

...（解析預覽）...