下列何者最符合管理學中的 X 理論？

本題觀念

麥格雷戈的 X 理論與 Y 理論，區別在主管如何看待員工的工作動機。X 理論假設員工傾向逃避工作與責任，若缺少監督就可能不按要求完成任務，因此管理者會以明確規範、外在要求和密切監督促使工作完成。Y 理論則較相信員工能自我引導、承擔責任，管理者可以透過參與、信任與授權，讓員工運用專業並朝共同目標努力。判斷時要看措施背後對員工的假設：若規定直接用來監看出勤、防止員工偷懶或避開工作，較符合 X 理論；若讓員工有自主空間、鼓勵合作和自我管理，則較接近 Y 理論。

選項分析

**A：不正確。**在職能治療部門推動讀書會，目的是增加治療師間的知識交流。這項安排支持合作與專業成長，讓員工主動分享所學，並非以懲罰或監控迫使員工工作，較接近信任員工、支持其發展的管理方式。

**B：正確。**要求治療師上下班刷卡，並明確以防止翹班、遲到或早退為目的，是直接監控員工出勤的做法。它預設員工可能不會自動遵守工作時間，必須透過外在控制確認，因此最符合 X 理論。職能治療管理教材也以放棄打卡鐘作為較接近 Y 理論的管理作法，顯示出勤打卡正是區分兩種管理假設的例子。

**C：不正確。**給予治療師設計活動的最大空間與尊重，代表主管信任其專業判斷，容許自主規劃工作。這種授權與自我引導的取向較符合 Y 理論，與 X 理論所強調的指示和密切控制不同。

**D：不正確。**購買自用品須

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