調適反應評估次過程（adaptive response evaluation subprocess）中，用來評估相對勝任（relative mastery）經驗的指標，包含下列那幾項？

本題觀念

職能調適理論（occupational adaptation）把人面對職能挑戰後產生的反應，視為一連串調整與回饋歷程。調適反應評估次過程（adaptive response evaluation subprocess）會檢視當事人對這次表現的相對勝任（relative mastery）感受；它不只問「有沒有完成」，也看完成時是否有效率、是否達成目的，以及本人與他人如何評價這次表現。相對勝任的四項指標是效率、有效性、對自己的滿意度、對他人或社會的滿意度，正是選項 C 所列內容。【1】【2】

選項分析

• **A（現有、修正、全新）不正確：**這些詞描述反應可能沿用原有方式、修改方式或產生新方式；它們不是評估相對勝任經驗的四項指標。
• **B（主要、次要）不正確：**主要與次要沒有涵蓋表現的效率、目標達成情形或滿意度，因此不能代表相對勝任的評估內容。
• **C（效率、有效性、對自己的滿意度、對他人的滿意度）正確：**四項都屬於相對勝任指標。效率看完成職能所用的時間、精力或資源；有效性看目標是否達成；兩種滿意度則納入本人與他人／社會對表現的評價。【1】【2】
• **D（過度穩定、過度變動、混合型）不正確：**這組詞描述反應表現的型態或變異，並非相對勝任的評估指標。

答案解析

本題問的是調適反應評估次過程如何判斷「相對勝任」。依職能調適理論

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