調適反應機制（adaptive response mechanism）中，初級與次級調適能量的主要區別為下列何者？

本題觀念

職能調適理論認為，個體遇到職能挑戰時會產生調適反應，而調適能量是形成反應時可動用的心理能量。初級與次級調適能量的主要差別，在於認知覺察和注意投入的程度：初級需要較高、較集中的覺察，個體會刻意專注並努力想出回應；次級則不必把全部注意力都集中在「我要怎麼回應」上，較能以流暢、精細或創造性的方式完成活動。[1,2]

選項分析

• **A 策略執行的難易程度：不正確。**策略是否困難或複雜，可能影響個體完成活動所需的支持，但不是初級與次級能量的定義差異。分類重點是產生調適反應時，個體是否需要高度集中注意與覺察。[1,3]
• **B 對抗外在環境產生之阻力大小：不正確。**職能環境確實會帶來挑戰，也會影響調適歷程；不過阻力大小描述挑戰條件，不能區分兩種調適能量。環境要求與個體回應所用的能量層次，是理論中不同的面向。[2]
• **C 職能個體行為改變的程度：不正確。**個體最後採取什麼行動，是調適反應的表現或結果。初級、次級能量則描述反應生成時的注意與覺察，不是比較行為改變了多少。[1,3]
• **D 認知的自覺程度：正確。**初級層次是在個體高度專注、努力產生調適反應時運作；次級層次則是在沒有把所有認知能量都集中於反應生成時運作。因此兩者最主要的差異是認知覺察程度。[1,2]

答案解析

答案為 D 認知的自覺程度。遇到調適挑戰時，若個體必須

...（解析預覽）...