根據文化－工作－健康（Culture-Work-Health Model）模式，組織文化的影響力較不強調下列那項層面？

文化－工作－健康模式（Culture-Work-Health Model）關注組織文化如何透過管理方式與工作制度，影響組織運作和工作者的健康。這個模式討論的「文化」是組織成員共享的價值、信念與規範，並非把每位員工自己的工作價值觀當成獨立核心構面。解題時要先分清組織層次與個人層次，再對照管理、人員健康、政策制度和個人價值等選項。組織文化可以形塑制度和工作環境，進而與組織及員工的健康、生活品質連結；個人價值觀當然可能影響工作經驗，但它不是本模式最直接強調的層面。

本題觀念

文化－工作－健康模式把組織文化視為上游影響因素。共同的理念和規範會反映在管理系統、人力資源實務與政策執行上，再與工作者的身心健康、組織健康及工作生活品質相關。此處的「共享價值」是組織文化的一部分；它和某位員工個人的工作價值觀相關，但兩者不能直接畫上等號。掌握這個層次差異，就能看出何者不是模式的主要焦點。

選項分析

• **A 管理方式與人員留任制度：錯誤選項。**管理方式是組織文化影響工作經驗的重要途徑。人力資源管理實務也可能居中連結文化與工作生活品質，因此留任制度屬於組織制度面，和模式關心的路徑相符。
• **B 個人之工作價值觀：正確答案。**模式強調的是組織共享的文化與價值如何影響管理、工作環境及健康結果；它沒有把每個人的工作價值觀列為獨立核心層面。個人價值仍可能與組織文化互相作用，但選項著

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