根據Schutz的團體發展理論，下列何種團體現象最可能出現在控制期（control stage）？

本題觀念

Schutz 的 FIRO 團體發展理論以包容（inclusion）、控制（control）、情感（affection）描述團體常見的人際需求。包容期在意「我是否被接納、在團體裡有沒有位置」；控制期轉向成員之間的影響力、權責如何分配，以及誰以何種方式帶領團體；情感期則較重視親近、信任、凝聚與正向情感。控制期的互動牽涉成員、領導者與團體規範；成員開始試探誰能影響決策、團體如何形成規則，並可能挑戰領導者。這些階段是理解互動的架構，實際團體可能反覆處理不同階段的議題。[1–4]

選項分析

A 不正確。 過度發言、尋求注意及以自我為中心，較符合包容期中確認自己是否受到注意、能否被接納的表現。這些行為反映成員正在尋找團體中的位置，還沒有聚焦在領導權、決策影響力或責任分配。[3, 4]

B 不正確。 彼此傾聽、尊重並表達正向感受，較接近情感期逐漸形成信任、親近和凝聚的互動。控制期仍可能存在對立或權力協商，不能只因成員有一般合作行為就判定為控制期。[3, 4]

C 不正確。 尋找彼此相似處並淡化差異，常見於包容期。成員藉由建立共同點來確認歸屬感、降低不確定性；這和控制期關心誰有影響力、如何決定領導方式的焦點不同。[3, 4]

D 正確。 不認同團體的領導方式並向領導者提出異議，直接呈現控制期關於權力、權威、責任和領導安排的協商。成

...（解析預覽）...