根據Schutz的團體發展理論，下列何種團體現象較可能出現在情感期（affection stage）？

本題觀念

Schutz 的團體發展理論（FIRO）用「納入、控制、情感」描述成員從確認歸屬、協商影響力，逐步走向親近與人際連結。這些階段反映團體當下較突出的互動需求，不代表每個團體都會以固定速度、完全線性地發展，也不表示進入情感期後就不會有衝突。情感期的辨識重點，是成員較能分享真實感受、建立信任，並在關係中處理彼此差異。三個階段名稱容易和日常用語混淆：「控制」不是治療師控制成員，而是團體協商權力、影響力及角色；「情感」也不只指愉快或親密，還包括能坦然面對彼此正、負向的感受。判斷時應看團體互動的主要焦點，而不是只抓某個字面情緒。

選項分析

• **A 不正確。**成員表面理性、避免表達情緒，較符合納入期初期的謹慎互動。此時成員仍在確認自己是否被接納，可能先把感受收起來，以維持安全與和諧；這不是情感期的主要特徵。
• **B 不正確。**發言多、傾聽少，反映成員仍以個人表現或自身需求為重，彼此交流尚未深入。情感期更重視互相理解與真誠分享，不能只用「說得多」來判定關係已親近。
• **C 正確。**情感期的成員較能坦率表達對團體或彼此的感受，不會單為避免不舒服就把真實想法藏起來。負面情緒也可能出現；重點是團體有較多信任，能把差異說出來、共同面對，而非用表面和諧掩蓋問題。
• **D 不正確。**挑戰領導者權威、爭取影響力，是控制期常見的權力與角色協商。情感期的核心轉為親

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