某治療師在一個長照2.0復能B單位進行執業登記，她服務每一位老人復能個案後，雇主提供分帳七成的方式，給她酬勞。請問她的報酬給予方式是屬於：

本題觀念

這題的關鍵不是七成這個比例，而是報酬用什麼單位計算。勞動報酬可依工作時間、工作日、固定月份或完成的工作件數計算；論件計酬（piece-rate pay）看的是完成多少個可辨識的服務單位。題目明確說治療師「服務每一位老人復能個案後」取得分帳，給付觸發點和每位個案的服務相連，不是按工作幾小時、幾天或固定月份發給。因此要先抓住「每一位個案」這個計酬單位，再判斷報酬類型。

選項分析

A．時薪制：錯誤。 時薪制以實際工作時數作為主要計算基礎，例如每小時有固定金額。題目沒有說依治療師工作幾小時給付，而是完成每位老人復能個案後按服務收入分帳；即使每位個案所花時間不同，也不改變題目所描述的計酬基礎，因此不是 A。

B．論件計酬：正確。 論件計酬是依完成的單位、任務、程序或服務件數給付，而非依投入時間給付。這裡的可計數單位就是一位老人復能個案的服務；雇主把該服務收入分帳七成給治療師，七成是分配比例，服務個案才是計酬單位，所以選 B。

C．月薪制：錯誤。 月薪制通常以月份作為固定給付週期或約定月薪額度，薪資不會以每完成一位個案就重新決定主要給付基礎。題目沒有說每月固定領取一筆與服務件數無關的薪資，反而明確指出每服務一位個案後按比例分帳，因此不是 C。

D．論日計酬：錯誤。 論日計酬是按照工作日數計算，例如出勤一天有一天的報酬。題目中的七

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