依據葛達（Gazda）的看法，團員間的信任與團結通常在下列那一個團體發展階段呈現？

本題觀念

葛達（Gazda）的團體發展模式依序分為探索、過渡、行動及結束四階段。團體初期先建立規範、釐清目標並讓成員熟悉彼此；接著可能出現焦慮、抗拒或衝突。當成員逐漸克服抗拒，團體能把注意力轉向任務與改變，彼此的信任、團結及自我揭露會增加。題目問信任與團結通常在哪一階段呈現，應抓住「抗拒已克服、開始投入團體工作」這個線索。

選項分析

• A 探索階段：錯誤。 成員開始認識彼此、理解團體目標和規範，帶領者通常提供較多架構；此時信任仍在建立中。成員對彼此及帶領者尚未完全熟悉，參與也可能較謹慎。
• B 過渡階段：錯誤。 團員可能測試團體安全感，表達疑慮、抗拒或彼此衝突。這些議題需要處理，才能進入較成熟的合作。過渡階段的張力不等於已形成穩定團結，而是團體發展中的待處理任務。
• C 行動階段：正確。 成員克服抗拒後開始以工作或任務為焦點，互相支持、坦誠分享，信任與團結逐步形成。
• D 結束階段：錯誤。 團體接近尾聲時，重點是回顧收穫、整理未完成事項及道別，而非信任與團結主要發展的時期。

答案解析

因此選 C。團體進入行動階段後，成員不再只觀察或測試團體，而能較自在地投入任務，並把彼此的回饋用在個人目標上。信任使成員更願意參與、接受他人影響，也較能在安全的團體環境中嘗試新行為。各理論模型的名稱和階段數可能不同，本題需依 Gazd

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