我國勞動基準法為保障在職婦女能持續哺餵母乳，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳之次數與時間為何？

本題觀念：勞動基準法對在職哺乳婦女之保障—「哺乳時間」規定

勞動基準法第 51 條明定，僱主對「子女未滿一歲」之女性勞工，除原本的休息時間外，每日必須再提供哺(集)乳時間；該時間屬於工時，工資照給。重點如下：

1. 頻次：每日 2 次
2. 時長：每次 30 分鐘

選項分析

A. 1 次，每次 20～30 分鐘

• 不符法規；少了應有的第二次哺乳時間，且時間上限不足 30 分鐘。

B. 2 次，每次 30 分鐘　✓ 正確

• 完全符合勞基法第 51 條規定：「每日兩次、每次三十分鐘」。

C. 3 次，每次 20 分鐘

• 頻次多於法定要求，但單次時間不足 30 分鐘；與現行法規不符。

D. 3 次，每次 30 分鐘

• 單次時間符合，但頻次超過法定要求；法規只要求 2 次。

故正確答案為 B。

答案解析

立法目的在於保障哺乳婦女之健康與嬰兒持續接受母乳。研究指出，職場缺乏足夠哺乳時間與空間常導致母乳哺育中斷，增加嬰兒感染與過敏風險，也影響母親身心健康。勞動基準法透過「兩次各 30 分鐘視同工時」的規範，協助在職媽媽持續哺乳，同時避免薪資損失。若僱主未提供，將違反勞基法並受罰。

知識整合

• 產後母乳哺餵有助於降低嬰兒感染、過敏與成年代謝症候群機率；對母親則可促進子宮復舊並降低乳癌、卵巢癌風險。

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